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公务员考试面试指导:考察三个方面

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 一、考察形式
  这几年陕西公务员面试基本上呈现出稳定的态势,都是以结构化面试方式进行考察,题量和作答时间也比较固定,基本上是10分钟三道题目,考官人数一般是7位,整个考场的布置比较规范,考生的正对面是考官席,考生席和考官席之间的距离为2米左右,这样的距离让考生很有压力感,这就需要考生有过硬的心理素质,不受外界环境的影响。当然,今年考生在练习过程中也可以尝试3道题12分钟或者4道题15分钟的搭配,做到以不变应万变。
  二、考察内容
  从常考的题型来讲,仍然是以综合分析题为主,也会有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型,而人际关系在近两年的考试中已经逐渐淡出大家的视线了。
  每种题型都有其测查的重点,相比较而言,综合分析题难度较大,这种题通常是以社会上的热点事件为背景,综合考察考生对时政的关注度、理解度,分析和解决问题的能力;或者以哲理寓意为背景,考察大家对人生的态度和感悟。因此,考生应当在平时的生活中多关注时政热点,多看有关这方面的新闻评论,培养对时政的敏感度,多积累哲理素材,多思考生活中的人生道理。
  其他的小题型虽然在面试中出现的不多,但也不容忽视,这几类题型的答题关键在于“接地气”,也就是要贴近生活,不能过于僵化,一定要入情入境,真正给考官一种交流感,而不是生搬硬套。
  三、考察的本质
  公务员面试到底想考什么?是面人还是面题?这是很多考生心中的疑问,很多没有过面试经验的考生认为,面试就是一种考试,只不过是将写在纸上的答案口述出来,答案越精彩,分数也会相应提高,这样的观点是很片面的,公务员面试题目的作答内容固然是考官评判考生的一个标准,但绝不是最重要的标准,而是想通过答题的形式来测查考生的基本素质和能力,是否与所报考岗位相匹配,而题目本身只是一种载体。很多考生一直在斟酌如何答好题,却忽视了最基本的东西:人岗的匹配性,虽然自我感觉答得不错,但作答的过程中没有抓住该岗位所需求的能力和品质特征,作答内容有所偏差,就会与该岗位失之交臂,要想抓住面试机会,了解自己所报岗位的特征是关键。