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考冠教育陈建军面试团队有什么优势

作者:陈建军  廖博涵
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考冠教育陈建军面试团队有什么优势

陈建军 廖博涵

  

   近日不少学员和我聊起,你们陈建军面试团队到底具备什么优势?与其他面试团队有什么同呢?第一问,我尚可理解,毕竟学员了解我们需要信息咨询,我回答如下:“优势是相对的,我们面试团队老师一是,均具有丰富的政府工作经验,且不同岗位上历练过;二是,具有丰富的人生阅历,在人生的里程中不但有面试考官的经历,同时也具有被考人的阅历;三是,对面试教学具有求真务实的探索精神,能把面试教学与工作、生活和学习有机的统一;四是,具有扎实的知识素养,在不断学习中完善和升华教学;五是,所有师资人品厚重,注重教育质量,在教学中切实以授业解惑为主线,以面试实战为契机,以全面提升学员素养为出发点和落脚点。”

   但对于第二问,我就困惑了,和其他团队相比有什么优势?这些团队是哪些团队呢?学员娓娓道来,什么什么团队。晕,晕,晕!真可谓团队又成泛名词了,几乎快成面团了。如果这些团队能切实以教书育人为出发点和落脚点,我不说什么了,但从外部反馈的信息和我深入的了解情况,综合分析,得出的感悟是:这哪是什么面试教学团队啊,连过去的民团都不如,大部分都是随便拉几个人进来,靠背些题就去忽悠学员,在课堂上让学员可劲的抄笔记,拿那些套话、空话、假话、大话去答题,甚至还有一小部分把过去搞传销的人员拉进来,给学员洗脑,尤其是在学员搞讲座时,让学员觉得不报他们班是一点希望都没有的了。在上课时,那些所谓的名师大师,可劲的吹捧自己,说自己如何如何了得,什么通过率达到90%,甚至100%,脸连红都不红一下,因为他们深知,吹牛不报税!

   关于通过率问题,我想申明下,学员面试通过率不仅仅是取决于老师的教学和启发,还与学员的积累,学员的悟性,学员的心态,学员的运气息息相关的,同时通过率还看班次的人数。经过陈建军面试团队培训的学员,在考场上能从容解题答题,不怕和任何机构培训的学员PK。大家注意:面试甚至公务员笔试培训更多的是素质和能力的培训,而不是背死答案,墨守陈规、刻舟求剑,考试具有灵活多变的形式,能力和素质的考试是不变的。这篇短文早就动笔了,只是近期带班,时间太紧张了。昨夜想起这些事,让我几乎侧夜未眠,如此高端的培训行业,快成菜市场了,什么人都敢来讲,什么人都敢介入。学员亲口对我说:“老师,不是我们不想培训,而是我们确实不了解你说的那些信息,不培训吧,心里不踏实,觉得后悔一阵子;培训吧,到那些所谓的不负责的大师培训,我会后悔一辈子。”培训行业的信任危机已经来临,如何应对呢?目前,我们团队还没有很好的解决方案和答案,只能力所能及的讲好课,呼吁同学们在备考的道路上,自己复习多以提高能力和素养为主线,以真题复习为中心,即可,在选择辅导书上,切忌,不要乱买书,真题网络上都有,可以下载。即使报班复习,也要慎重,不要过多注重品牌,而是看师资。愿天下有志成为公务员的考生们多双睿智的眼睛,在仕途上梦想成真,在实现个人价值的基础上更多的实现社会价值!